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女性が会社を辞めてはいけない理由

スタッフブログ

  • 2017.09.03

    女性が会社を辞めてはいけない理由

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    こんにちは、渡辺です。

    さて私は2児の母であり、8年間ほどいわゆるワーキングマザーをやっております。

     

     

    社会人になって17年ほどたちますが、(長っ!)

    これまで何度か仕事を辞めようと思ったことがあります。

    特にワーキングマザーになってからは何度も壁にぶち当たり、その度に葛藤してきました。

     

     

    でも、辞めずにここまで来て本当に良かったと思っていますし、

    これからもずっと働き続けるつもりです。

     

     

    では、なぜ
    「女性が会社を辞めてはいけない」のか⁇

     

     

    3つの理由があります。

     

     

     

     

     

    まず1つ目
    これは誰もが想像つくと思います、女性が会社を辞めてはいけない大きな理由

     

    1.お金のため

     

    02

     

     

    生きるってお金がかかるんです。

    何にお金がかかるかというと

     

    1.こども
    2.老後

     

    家族を持つものにとって、とりわけこの2つはデカいです。

     

    まず、子ども1人を大学まで出すのにかかるお金は2〜3000万

    二人になると2倍の4〜6000万、三人になると…恐ろしいです。

     

    県外の大学に行きたい!

    とか、私立しか入れない!

    とか、医学部に入りたい!

    とかなるとさらに負担は増えるでしょう。

     

     

    また、老後にかかるお金は

    一年間に約300万でやりくりしたとして、

     

    60〜80歳までの20年間で6000万かかります。

    90まで生きると9000万

    100まで生きると…ほんと恐ろしい。

     

     

    一方で、入ってくるお金はというと…

     

     

    女性の生涯年収は

    正社員で働き続けた場合と契約社員や派遣などの非正規で働き続けた場合では、

    およそ5000万円差があると言われています。

    さらに、結婚や妊娠出産でいったん仕事を辞めて、その後夫の扶養内で働き続けた場合では

    そこからさらに5000万円ほど減ってしまいます。

     

     

    なので、子どもができたら会社を辞めて、

    ちょっと大きくなったらパートでいいわ〜♪♪

    なんて思ってると1億円も少なくなっちゃうんです‼︎

     

     

    以上のことから

    恐ろしくて仕事を辞めることなんてできないですね…

     

     

     

     

     

     

     

    さて、2つ目の「女性が会社を辞めてはいけない」理由は

     

    2.保育園に入れないので

     

    03

     

     

    みなさんご存知のように、日本、保育園が足りません。

    なので、会社を辞めている状態では、

    保育園入園枠争奪戦のスタートラインにすら立てないのです。

     

    待機児童の多い地域では、

    フルタイム正社員は前提条件で、

    以下のような加点ポイントがある人がより入りやすくなっていきます。

    (自治体によって条件は多少異なります)

     

     

    ・シングルマザー、シングルファザー
    ・すでに保育園にきょうだいを預けている
    ・祖父母が遠い
    ・すでに認可外に通わせている

     

     

    ということで、

    とりあえず第一子だし、会社辞めて出産〜

    からの〜

    ちょっと大きくなったら軽く働く〜

    というコースは待機児童の多い地域ではかなり厳しいです。

     

     

    比較的入りやすい、認可外保育園に預けるという選択肢もあります。

    しかし、私も認可外を利用したことがありますが…

    認可外保育園は本当に気をつけて、質のいい園を慎重に探さなければいけません。

     

     

    ということで、

    保育園へのハードルが一気に上がってしまうので、

    会社は辞めない方がいいです。

    育休制度があるなら、ぜひ使わせてもらってください。

     

     

     

     

     

     

    そして、3つ目の「女性が会社を辞めてはいけない」理由

     

    会社を辞めてはいけない

    だけではなく、「本気で働き続けなければならい」

    理由です。それは、

     

    3.キャリアのため

     

    04

     

     

    基本的にワーキングマザーの場合、

    男性や独身女性に比べて圧倒的にキャリアをのばすスピードが落ちます

     

    理由は2つ

     

    1.就労時間の短さ
    2.仕事の質

     

    時短などでそもそもの就労時間が短い上に、

    子どもの急病や保育園などの行事により休みも多いです。

    今の日本では、残念ながら就労時間がキャリアに直結していることが多いです。

     

    また、

    子育てしながら働いていく中では、

    大小様々な壁が立ちはだかります。

     

    ・保育園に入れるかどうか

    ・入園後、急病で月に何度も呼び出される

    ・終いに入院する

    ・小学生になり学童に入れるかどうか

    ・学童の先生がめっちゃ怖い

    ・過酷な夏休み

    ・PTA役員の仕事

    ・学童の保護者会

    ・保育園の役員

    ・学童に入れない学年になったら

    ・子どもだけの長時間留守番

    ・思春期反抗期

    ・受験

    ・夫の転勤

    ・親の介護

    などなど

     

     

    ワーキングマザーはこれらを乗り越えながら働かなければいけないのですが…

    少しでも、同僚へ迷惑をかけるリスクを減らすために、

    意識的にか無意識にか、

     

     

    ・責任の重い仕事

    ・時間にシビアな仕事

    ・社外の関係者が多く関わる仕事

     

    を避ける傾向になりがちです。

    キャリアに結びつく仕事を避けているのです。

    恐ろしいのは、この状態が続くと

    自分から避けるだけでなく、知らず知らずのうちにまわりもそのような配慮をするようになっていくことです。

     

     

    そんなに無理して働かなくても〜

    と思うかもしれませんが、

     

     

    ・キャリアを順調にのばしている友人

    ・収入をどんどんのばしていく夫

     

     

    を見ていると、小さい私はやっぱり、ものすごく

    「悔しいっっっ!!!(嫉妬嫉妬嫉妬)

    と思ってしまいます。

     

     

     

    なので、女性には会社を辞めないだけじゃなくて、

    キャリアを諦めずに本気で働き続けてほいしいと思います。

     

     

     

    などと、偉そうに色々語りましたが、

    何となくでも共感していただけた方には、

    この本がオススメです。

    よかったら読んでぜひ読んでみてください♪

     

     

    01

     

    資生堂インパクト ―子育てを聖域にしない経営

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