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30代社員が抑えとくべきリーダーの条件とは?

スタッフブログ

  • 2017.12.11

    30代社員が抑えとくべきリーダーの条件とは?

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    こんにちは渡邉です。

    さて、これまでの私のささやかなビジネスライフで、

    肩書きありなし、大小様々なリーダーに出会ってきました。

    その中で、何となく私が感じている

    よきリーダーのポイント4

    にまとめてみました。

     

     

     

    はい、すみません。

    私の100%主観です。

    お役に立たなかったらゴミバコに捨ててください♪

     

     

     

     

    まずはこちらから。

     

    【1】ポジティブであること

     

    01

     

    どんな逆境でも、諦めたり逃げたりしないでまっすぐ前を向いていてほしいです。

    そして、いつも仕事をエンジョイしていてほしいです。

    リーダーの気分って、メンバーにダイレクトに伝わるものだと思います。

     

     

    【2】見せる背中が間違ってない

     

    02

     

    やはり、人として正しくあってほしいです。

    これまでの経験を思い返すと…

    あれやこれや指示されたことやかけてくれた言葉よりも、リーダーの背中から学んだことの方が圧倒的に強く動かされました。

     

     

    【3】常に冷静であり決断が早い

     

    03

     

    リーダーの一番の仕事は「決断」だと思います。

    ブレない決断のためには常に冷静でないといけません。

    あたりまえですが、リーダーが取り乱してしまうと、メンバーは不安になってしまいますよね。

    また、チームを動かすにはなるべく早い決断も重要です。

    決断をしない、先延ばしにする…行為はチームにとって致命傷になりかねません。

     

     

    【4】メンバーのことが好きである

     

    04

     

    LOVEではないです。

    LIKEでいいです。

    Not dislikeくらいでも十分かもしれません。

    でも、決して嫌いになってはだめだと思います。

    メンバーのことを信頼している、ということが大事で、

    例えば

     

    ・メンバーの失敗を責めないで活かす

    ・メンバーの将来を優先できる

    ・成果をメンバーのものにできる

     

    ということにつながるのではないでしょうか。

    リーダーとして、ビジネスの成果をあげなければならない部分とのバランスはかなり難しいと思いますが…。

    ただ、メンバーのアウトプットはリーダーのアウトプットです。

    メンバーのパフォーマンスがイマイチなのはリーダーの導きがイマイチな場合も多くあるのではないでしょうか。

     

     

     

     

     

    以上の4つが私が感じる「よきリーダーの条件」です。

     

    要は、

    「揺るぎない信頼を得ること」

    に尽きると思います。

     

    リーダーとチームメンバーの間に限らず、

    どんな人間関係でも、敬意の上に成り立つ信頼関係が大事なのかもしれないですね。

     

     

     

     

     

    それでは最後に、

    私が今まで出会った中での最も優れたリーダーをご紹介して終わりにしたいと思います。

     

     

     

     

    はたけカカシ(ナルト)

    一見クールな印象ですが、何よりも仲間を大切にするという熱い男。

    教育の立場においても、部下の意思を尊重し、優しさと厳しさをもって導いてくれる。

    愛読書は「イチャイチャパラダイス」。

     

    ヤン・ウェンリー(銀河英雄伝説)

    圧倒的に冷静。

    何があってもそのときの状況に応じて身の丈にあった決断を的確にくだしてくれる。

    また、部下に対しても信頼し、自分よりも上手くやれると思えば重大な仕事であっても任せてくれる。

    紅茶派。

     

     

     

     

    ということで、みなさんもこれらのアニメぜひ観てみてください〜♪

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